서울여성노동자회는 2017년부터

'4대 핵심가치'와 '8대 실천약속'을 조직의 기준으로 삼아 함께 걸어왔습니다.

10년이 흐른 지금, 그 약속들은 우리 조직 안에서 어떻게 지켜져 왔을까요?

또 앞으로의 10년을 위해서는 어떤 약속이 더 필요할까요?

그 해답을 얻기 위해 6월 12일 서울여성노동자회와 부설기관 상근자 45명이 서울시공익활동지원센터에 모여 전체상근자 워크샵을 진행했습니다!

참가자들은 우리 조직의 핵심가치를 새롭게 해석하고 기존 실천약속을 점검하며 지금 우리에게 필요한 새로운 실천약속을 논의하고 다듬어보는 시간을 가졌습니다. 핵심가치를 재해석하는 시간. 각 조마다 주어진 시간을 꽉 채워 쓰며 각자의 생각을 활발히 주고받았습니다. 다른 사람의 의견을 꼼꼼히 기록하고, 의견이 다를 때는 서로의 생각을 충분히 듣고 이유를 묻는 모습도 자연스레 이어졌고요. 민주적인 조직문화는 거창한 선언보다 서로의 이야기에 귀 기울이는 태도에서 시작된다는 사실을 새삼 확인할 수 있는 시간이었습니다.

사실 워크숍을 준비하는 과정에서는 얼마나 솔직한 이야기가 오갈지, 논의가 활발하게 이루어질지 걱정도 있었는데요. 막상 시작된 워크숍에서는 그 걱정이 무색할 만큼 모두가 열심히 참여해주셨습니다. 서로의 생각을 존중하면서도 더 나은 실천약속을 만들기 위해 함께 고민하는 모습이 서울여성노동자회의 현재이자 미래를 보여주는 것 같다는 생각이 들었습니다.

이번 워크숍은 새로운 약속을 만드는 자리이기도 했지만, 이미 우리 안에서 성장한 민주적인 조직문화를 다시 확인하는 시간이었습니다. 앞으로 우리가 함께 만들어갈 다음 10년의 약속도, 이번 워크숍처럼 서로의 이야기를 듣고, 함께 웃고, 함께 고민하는 과정 속에서 더욱 단단해질 것이라고 믿습니다!

홈페이지에서 생생한 워크샵 현장 후기를 보실 수 있습니다!

최저임금은 노동자들이 최소한의 생계를 보장 받기 위해 국가가 정한 ‘최저선’입니다. 

최근 3년간 최저임금 인상률은 같은 기간 물가상승률에도 미치지 못한 반면, 주거비·식료품비, 공공요금 등 생활물가는 폭등하여 최저임금에 의존하는 여성노동자들은 실질임금 감소로 생존권마저 위협 받고 있습니다. 또한, 최저임금 노동자 다수가 여성인 현실. 우리나라의 낮은 최저임금은 성별임금격차를 심화하는 주요 원인입니다.

현재, 2027년 최저임금 결정을 위한 최저임금위원회 심의가 진행 중입니다. 여성노동자회와 전국여성노동조합(전국 13개 지부. 이하, 전국여성노조)는 2026년 6월 25일(목) 오후 12시 30분, 청와대 앞에서 성별임금격차 해소! 최저임금 대폭 인상! 최저임금 적용 확대! 『최저임금 대폭 인상을 촉구하는 전국여성노동자대회』을 개최하였습니다.

여름과 해송의 발언문 전문과 『최저임금 대폭 인상을 촉구하는 전국여성노동자대회』의 현장후기는 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다!

당신이 꺼낸 사소한 이야기, 우리는 다음 장면을 함께 상상했습니다

"이런 일은 어디에나 있어."

"그냥 웃고 넘기면 되는 거 아니야?"

일터에서 마주하는 젠더폭력은 너무 익숙해서, 너무 사소하게 여겨져서, 오히려 말하기 어려운 경우가 많습니다.

그 고민에서 출발한 것이 바로 일터 젠더폭력 대응 숏폼 공모전 [사소한 말하기]입니다.

"이런 것도 이야기해도 될까?" 싶은, 아주 사소한, 하지만 결코 사소하게 여겨져선 안될 이야기들을 모으고자했고, 정말 많은 분들이 자신의 경험과 주변의 이야기를 꺼내주셨습니다.

그리고 지난 6월 5일, 선정작 제작자들을 직접 초대해 [사소한 말하기] GV를 열었습니다.

누군가는 친구가 들려준 경험을 인스타툰으로 옮겼고, 

누군가는 직장 동료들의 고민을 대신 담았습니다.

20년 넘게 일하며 마음 속에 켜켜이 쌓인 이야기를 풀어주신 참가자도 있었고,

"가해하는 사람도 자신의 말이 얼마나 폭력적인지 깨달았으면 좋겠다"는 바람을 영상에 담은 참가자도 있었습니다.

작품을 표현한 방식, 담고 있는 내용은 서로 달랐지만, 

함께 모여 이야기를 나누어 보니 결국 모두가 같은 이야기를 하고 있었습니다.

대화를 이어가면서 또 하나 확인한 것이 있습니다.

참여자들은 "왜 아무도 문제라고 말하지 않았을까?"를 묻지 않았습니다. 

오히려 "왜 말하기가 이렇게 어려울까."를 이야기했습니다.

"그렇다면 우리는 어떻게 대응할 수 있을까?"

서로의 경험을 바탕으로 실제로 시도해볼 수 있는 대응을 함께 상상하는 시간이었습니다.

"말로 대응하기 어렵다면 정색하는 것부터, 침묵하며 응시하기부터 해보자“

“그 순간에 당황스럽더라도 웃어 넘겨주지 말자”

"잘 못 들었는데 다시 말씀해 달라고 해보자. 폭력적 언행을 그 사람이 반복할 수 있도록 "

"'수치심'이 아니라 '분노'라고, 명확히 말해보자."

"혼자 연습하기 어렵다면 대응 모임을 만들어 시뮬레이션을 통해 상황별 대응법을 찾고 연습하자"

"소리 지르기와 거절하기도 연습이 필요하다."

6월 19일 금요일, 한국여성노동자회 후원주점

<용감무쌍 : 돌아온 마녀들의 밤>에 다녀왔습니다!

한국여성노동자회뿐만 아니라 서울, 인천, 수원 여성노동자회 활동가들이 다같이 모여 후원주점을 함께했습니다!

오랜만에 만난 고마운 사람, 응원하는 사람, 걱정하는 사람

그리고 반가운 동지들도 모두 만났던 하루!

궂은 날씨를 뚫고 방문해주신 분들 덕분에 행복함을 가득 채우는 날이었습니다!

홈페이지에서 생생한 후원주점 현장 후기를 보실 수 있습니다!

1979년 박정희 유신정권 말기, 8월9일 YH무역 노동자들은 사측이 위장폐업을 단행했다며 신민당사를 점거하고 농성을 시작했습니다. 농성 3일째인 8월11일 경찰은 신민당사에 난입해 농성자들을 강제해산했고, 이 과정에서 21살 김경숙 조합원이 사망하는 일이 발생했습니다. 훗날 진실화해위원회는 김경숙 조합원이 경찰진압 과정에서 사망한 사실을 밝혀냈습니다. 이 사건은 유신체제의 종말을 앞당긴 사건으로 알려져 있습니다.

김경숙열사기념사업회와 한국여성노동자회는 열정적으로 노동자들의 단결을 외쳤던 노동자 김경숙을 기억하고, 그 뜻을 기리기 위해 올해의 여성노동 운동상 ‘김경숙상’을 제정했습니다.

* 추천대상
여성노동자의 정치적, 경제적, 사회적 권익 향상을 위해 노력한 개인 또는 단체

* 시상
수상자 1팀(명)에게는 상금(3백만원)과 상패 수여

* 심사기준
◦ 여성노동운동에 사회적 파급 효과를 가져 온 이슈 또는 활동
◦ 여성노동자의 노동권 확보를 위해 투쟁중인 사업장
◦ 여성노동운동이 사회적인 파급효과를 가져와 사회적 영향력을 미친 투쟁
◦ 여성노동자 조직화를 통해 해결한 여성노동운동의 모범적인 투쟁사례
◦ 여성노동운동을 활성화 하는데 기여한 개인 또는 단체
◦ 여성노동자의 권익보호를 위해 선구자적인 역할을 한 개인 또는 단체
◦ 노동현장의 성차별 관행을 타파하는데 공헌한 개인 또는 단체

* 제출기한 : 2026년 09월 13일 일요일 자정까지

* 문의 : 한국여성노동자회(02-325-6822) / 이메일 kwwa@daum.net

5년 소송·산재 휴업 끝 복귀했더니 또 2차 가해

대한항공 성희롱 피해자 낙인·고립·괴롭힘 규탄 및 노동청 진정 기자회견

○ 일시 : 2026. 6. 16.(화) 11시

○ 장소 : 고용노동부 서울남부지청 앞

○ 공동 주최 : 서울여성노동자회, 노동인권실현을 위한 노무사모임, 민주사회를 위한 변호사모임 여성위원회, 호루라기재단

성폭력 피해에 따른 5년간의 소송전, 산재 휴업 2년을 거쳐 회사에 복귀한 대한항공 소속 여성 노동자가 또다시 성폭력 피해자 ‘낙인찍기’와 조직 내 고립으로 인하여 벼랑 끝으로 내몰렸습니다.

대한항공 재직자 장유정(가명)은 9년 전 상사로부터 심각한 성폭력을 당한 뒤 사내에 피해 사실을 신고하고, 가해자에 대한 정식 조사 및 징계 조치 등을 요구했습니다. 그러나 당시 대한항공은 가해자에 대하여 징계 대신 조기 면직 처리하였고, 이에 해당 피해자는 법원에 회사가 사용자 책임을 다하지 않았다며 민사상 손해배상청구 소송을 제기했습니다.

이후 대한항공은 조직 내 성희롱 성폭력 사건 전수 실태 조사를 권고하는 지방법원의 ‘조정 결정’마저 거부하였고, 대법원까지 이어지는 장기 소송전으로 피해자의 피를 말렸습니다. 지난 24. 11. 14. 대법원은 소송 시작 5년 만에 ‘사용자는 가해자에 대한 필요한 조치를 취할 의무를 다하지 않았다’며 손해를 배상하라는 최종 판결을 내렸습니다.

해당 사건의 피해자 장유정은 사용자의 가해자에 대한 미흡한 조치 및 장기 소송전으로 인한 질병 산재 승인에 따라 이후 다시 2년간의 휴업을 거쳐 1년 전인 25년 4월, 가까스로 회사로 복귀했습니다. 그러나 5년이나 이어진 고통스러운 소송전과 산재 휴업을 거쳐 일터로 복귀한 장씨에게 돌아온 것은 성희롱 피해자에 대한 낙인찍기 등 노골적인 2차 가해와 신규 부서내 직장 내 괴롭힘이었습니다.

[관련기사]

https://n.news.naver.com/article/028/0002809976

[한겨레] “성폭력 신고 7년 만에 돌아간 대한항공서 2차 가해”…피해자 노동청 진정 

https://v.daum.net/v/20260616123247044

[오마이뉴스] "복귀한 성희롱 피해자, 대한항공서 다시 낙인·고립... 2차 가해 중단해야"

https://n.news.naver.com/article/310/0000137567?sid=102

[여성신문] 성폭력 피해자에 “충성심 검증”...대법원도 무시하는 대한항공 2차 가해