여성영화 콜렉티브:1980-90년대 노동과 연대의 기록

여성운동과 영화운동이 결합해 새로운 영상실천을 만들어낸 8090 여성영화 콜렉티브 회고전

1987년 7월 12일. 여성노동자 대동제 ‘와서 모여 함께 하나가 되자’에 천여 명의 노동자들이 함께했습니다. 이 대동제에서 슬라이드 드라마 <순영이의 사랑이야기>를 처음으로 상영했습니다. 노동조합, 파업현장, 농성장, 집회 등 전국에서 많은 여성노동자가 <순영이의 사랑이야기>를 보면서, 웃고 울며 토론하고 다짐했습니다.

이 슬라이드의 디지털 복원 버전이 39년 만에 세계 최초로 공개됩니다.

여성노동자회 회원들과 노동조합운동, 인권운동에 함께하는 분들, 평등하고 평화로운 세상을 소망하는 모든 분이 함께하기를 바라는 마음으로 상영 일정을 안내합니다.

순영이의 사랑이야기(1987)

순영이는 시골에서 올라온 여성노동자이다. 이야기는 순영이의 회상으로 시작된다. 가난한 집에서 태어난 순영이는 고생하는 어머니와 공부하는 오빠, 동생들을 위해서 17살에 구로공단의 의류공장에 취업한다. 미싱사를 꿈꾸며 저임금과 장시간 노동을 악착같이 견디는 한편, 지겨운 공장에서 벗어나기 위해 결혼을 꿈꾼다. 드디어 순영이는 미싱사가 되고, 인근 공장의 노동자 성수를 만나 사랑에 빠진다. 돈을 아끼기 위해 동거를 시작하고 꿈같이 행복한 시간을 보내지만, 순영이가 임신하자 성수는 돌변한다. 순영이는 혼자되는 것에 대한 두려움에 성수에게 매달리지만 둘의 관계는 더욱 악화된다. 결국 순영이는 다시 공장으로 돌아간다. 주체적인 삶을 향하여...

여성노동자의 건강한 성, 연애, 결혼관 정립을 주제로 제작된 작품이다. 

1987년 창립된 한국여성노동자회(1992년 서울여성노동자회로 개칭)가 제작했으며, 1980년대 당시 상영에 사용된 슬라이드를 디지털 스캔해 복원한 버전이 이번 영화제에서 세계 최초로 공개된다.

<순영이의 사랑이야기> 상영 및 스페셜 토크

일시 : 2026년 8월 22일 (토)
장소 : 한국영상자료원 KOFA 2관 (서울시 마포구 월드컵북로 400)

드라마상영 : 오후 1시 20분 ~ 2시 (40분)
스페셜토크 : 오후 2시 ~ 3시 (60분)

*스페셜토크 출연진
배인정 (‘순영이의 사랑이야기’ 감독 / 현 노동자뉴스제작단 대표)
이제윤 (전 한국여성노동자회 활동가 / 현 이제윤요가아카데미 원장)
변재란 (서울국제여성영화제 이사장)

참가비용 : 무료
신청방법 : 서울국제여성영화제 온라인 예매 또는 서울여성노동자회로 신청 (02-3141-3011)

* 예매기간 : 8월 10일(월) 14:00 ~ 상영 15분 전
* 직접 예매가 어려운 분들은 서울여노로 전화주세요!

매해 진행되는 집행위 리더십 워크숍!

2026년은 '원더여노쓰'라는 제목으로 모였습니다. 

이번 워크숍에서는 '역지사지 할 줄 아는 리더십'을 고민하고 토론하기로 했습니다.

오랜 기간 관리자의 위치에서 역할해 온 각 기관 리더들이 관리자 마인드에 묻히지 않고 실무자들의 마음과 욕구를 알아차릴 수 있어야 하며, 그러기 위해 좀 더 유연하게 역지사지 할 수 있어야 한다는 것이 이번 워크숍의 배경이자 목표였습니다.

메인 프로그램 '조직 시스템 맵 그리기'

우리 조직에서 일, 감정, 책임이 어떻게 흐르고 있는지, 에너지 흐름을 각자가 감지하는 바를 표현해 보는 시간이었습니다. 

조직 시스템 맵을 함께 공유하며, 서로의 입장을 이해해 보는 시간을 가졌습니다.

중간 리더는 최고 리더의 고충과 책임의 무게를, 최고 리더는 중간 리더의 마음을 살피고 이해하는 시간이었습니다. 그간 굳이 말로 하지 않아 잘 몰랐던 사실을 알게 되는 소중한 시간이기도 했습니다.

홈페이지에서 생생한 워크샵 현장 후기를 보실 수 있습니다!

여성노동자회 상담활동가들이 세종에 위치한 홍익대학교 국제연수원에 모두 모였습니다! 

전국 각지의 여성노동자회 평등의전화 상담활동가들이 왜 모두 이 곳에 모였는지 궁금하시죠?

7월 7일부터 8일까지 1박 2일간 이곳에서 여성노동 상담활동가 역량강화 워크샵이 있었기 때문입니다!

여성노동자회 상담활동가 역량강화 교육의 생생한 후기는 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다!

서울여성노동자회 이사회는 현재 이사장 포함 12인의 이사가 활동하고 있고, 매해 두 차례 이사회(정기 이사회, 상반기 이사회)를 가집니다. 

총회 2주 전에 열리는 정기 이사회에서는 총회에 상정할 의안을 작성하고, 임원 및 부설기관장 추천, 부설기관 운영규정을 제개정 등 우리 조직의 가장 중요한 사안을 심의ㆍ의결합니다. 7~8월 중에 열리는 상반기 이사회는 상반기 활동 및 예결산 중간 보고를 하며, 재정문제나 활동에 대해 이사님들의 아이디어와 의견을 듣고 논의하는 자리입니다.

반짝이는 아이디어, 진지하고 치열한 고민을 쏟아내 주신 우리 이사님들. 서울여노를 얼마나 사랑하지는지가 느껴져 더 없이 든든하고, 기대에 응답하고 싶다는 생각이 간절했습니다.  이사회에서 나온 40주년 행사에 대한 의견과 고민은 사무국 상근활동가들이 잘 정리해서 멋진 행사를 기획하는 밑거름으로 써보겠습니다!

비 소식이 무색하게도 뭉게구름이 떠있는 파란하늘을 마주하며, 2026년 상반기 이사회는 마무리되었습니다. 내년 상반기이사회 때에는 40주년 행사 평가를 하게 되겠지요?

자세한 후기는 홈페이지에서 확인해보세요!

2027년도 최저임금이 시급 10,700원(전년 대비 3.7% 인상)으로 결정됐다.

최저임금위원회는 정부가 책임 있게 운영해야 할 공적 기구임에도 정부는 제도의 왜곡과 파행을 사실상 방관하고 있다. 저임금 노동자의 생존권을 보장하고 노동시장 양극화를 완화해야 할 책무를 외면한 정부의 무관심과 무책임에 깊은 우려를 표한다.

최저임금은 저임금 노동자의 최소한의 생계와 인간다운 삶을 보장하는 사회안전망이다. 특히 여성노동자가 다수를 차지하는 저임금 노동시장에서 최저임금은 성별임금격차를 완화하는 중요한 정책수단이기도 하다.

정부와 최저임금위원회는 더 이상 최저임금제도의 본래 취지를 훼손해서는 안 된다. 경영계의 일방적인 지불능력 논리에 끌려다니는 구조를 개선하고, 저임금 노동자의 생계와 물가, 노동의 가치를 온전히 반영하는 최저임금 결정체계를 마련해야 한다. 또한 모든 노동자가 고용형태와 관계없이 최저임금의 보호를 받을 수 있도록 제도 개선에 즉각 나설 것을 촉구한다.

2026년 7월 15일

전국여성노동조합, 한국여성노동자회, 경주여성노동자회, 광주여성노동자회, 대구여성노동자회, 마산창원여성노동자회, 부산여성회, 부천여성노동자회, 서울여성노동자회, 수원여성노동자회, 안산여성노동자회, 인천여성노동자회, 전북여성노동자회

2019년 헌법재판소의 ‘낙태죄’ 헌법불합치 결정 이후 7년이 지났지만 아무런 대안을 마련하지 않는 정부의 책임을 짚은 것이다. “법이 없다”는 이유로 책임을 미루던 장기간의 소극적인 행정을 대통령이 직접 비판하며 지금이라도 실질적 대안을 마련하겠다는 의지를 드러낸 것을 환영한다.

미프진은 2005년 세계보건기구(WHO)가 필수의약품으로 지정한 약물로, 1988년 프랑스 정부의 사용 승인을 시작으로 현재까지 100여 개국에서 사용되고 있으며 OECD 국가의 약 90%가 도입하여 관리 및 허가 체계를 운영 중이다. 즉 국제적으로 필요성과 안전성이 모두 검증된 약물이다.

그러나 대통령 직속 규제합리화위원회 박용진 부위원장의 언급에 따르면 2021년부터 올해까지 온라인 미프진 불법 판매 적발 건수만 2,641건에 달했다. 적발된 수치가 이만큼이라고 하니 그동안 정부가 관리의 사각지대를 스스로 키워온 것이나 다름없다.

임신중지 약물 도입을 비롯한 성·재생산 건강권 보장은 이재명 정부가 국민에게 약속한 국정과제이다. 이재명 정부 출범 1년이 지난 지금, 여전히 여성들은 위험한 상황에 내몰려 있다. 더 이상 논의와 검토에만 머물러서는 안 된다. 신속하게 임신중지 약물을 도입하고 성·재생산 건강권을 보장하는 것이 정부의 마땅한 책무다.

2026년 7월 15일

한국여성단체연합 지부, 회원단체 등 총 90개 단체

국가가 앞장서 20세기의 야만을 21세기에 되풀이하고 있다. 정부와 여당이 반도체 클러스터를 비롯한 이른바 '3대 메가프로젝트'를 뒷받침한다며 추진 중인 메가특구특별법에 파견 허용 업종 확대, 기간제 사용기간 2년에서 4년으로 연장, 연구개발직 주52시간 예외 등 노동규제 완화 방안이 대거 담긴 것으로 확인되었다.

우리 여성노동자들은 기업의 이윤을 위해 노동권과 생존권을 벼랑 끝으로 밀어 넣는 이번 특별법 추진을 강력히 규탄하며, 노동시장의 차별과 불평등을 한층 심화시킬 독소조항의 즉각적인 전면 철회를 엄중히 요구한다.

산업 경쟁력과 지역균형발전은 노동자의 권리를 유예하는 방식이 아니라 양질의 일자리 창출과 정당한 보상, 그리고 돌봄과 노동이 양립 가능한 노동조건을 통해 이루어져야 한다. 국가는 어떤 명분으로도 특정 구역·산업·기업 규모·성별을 이유로 근로기준의 예외를 만들어서는 안 된다. 예외는 예외로 끝나지 않는다. 

2026년 8월 3일

한국여성노동자회, 경주여성노동자회, 광주여성노동자회, 대구여성노동자회, 마산창원여성노동자회, 부산여성회, 부천여성노동자회, 서울여성노동자회, 수원여성노동자회, 안산여성노동자회, 인천여성노동자회, 전북여성노동자회 

전국여성노동조합