1987년 창립한 한국여성노동자회는 당시 구로동에 근거지를 두고 있었는데요, 창립 직후부터 여러 일터 고충을 겪는 여성노동자에게 상담과 지원을 이어오다, '여성노동 전문 상담'이 필요하다고 판단하여 1995년 ‘평등의전화’를 시작했습니다. 서울, 인천, 광주, 마산창원 등 5개 지역 여성노동자회가 시작한 평등의전화 상담은 2018년 경주 지역까지 확대돼 현재 전국 11개 지역 여성노동자회가 운영하고 있습니다.

초기 체불임금 위주이던 상담은 이후 모성권, 비정규직, 성희롱, 괴롭힘, 성차별 등으로 다변화 되었습니다. 상담에서 포착한 여성노동자의 고충을 근본적으로 해결하기 위해 우리 사회의 법·제도, 피해 구제 시스템, 조직문화, 인식의 변화가 필요했기에 상담활동 외에 교육과 정책 활동, 조직 및 여론화 작업도 뒤따랐습니다. ‘평등의전화’ 지난 30년간의 활동은 우리 사회 여성노동자 운동의 역사라 할 수 있습니다.

치열하게 싸운 30년 저항의 역사를 자축하고 '성평등 노동이 보편인 사회'를 향해 흔들림 없이 나아갈 것을 다짐하며 10월 28일(화) 오후 2시 '평등의전화 30주년 기념 토론회_ 구조적 성차별에 맞선 저항의 역사에서 성평등 노동으로'를 열었습니다.

💫 일시 : 10. 28. (화) 오후 2시

💫 장소 : 창비서교빌딩 50주년기념홀(온라인 생중계 : 한국여성노동자회 유튜브) 

💫 프로그램 

💜 사례발표 : 부천여성노동자회 평등의전화 내담자 

💜 발제 

ㆍ 평등의전화 30년, 상담 통계 분석을 통한 구조적 성차별 변화 : 김난주 한국여성정책연구원 연구위원 

ㆍ 평등의전화 30년, 상담 사례로 본 구조적 성차별 역사 : 황현숙 평등의전화30년 사례연구팀 

ㆍ 평등의전화 상담의 실제와 이론 - 상담활동가, 자문위원, 내담자 구술을 중심으로 : 박선영 중앙대 중앙사회학연구소연구원  

💜 토론 

ㆍ 이영희 공인노무사, 서울여성노동자회 자문위원 

ㆍ 김경희 중앙대학교 사회학과 교수 

ㆍ 구미영 한국여성정책연구원 연구위원 

ㆍ 박정현 고용노동부 고용문화개선정책과장 

ㆍ 이정현 성평등가족부 고용평등총괄과장 

💜 이후 종합토론 

💫 주관 : 한국여성노동자회

💫 후원 : 한국여성재단, 하인리히 뵐 재단-동아시아 사무소

고용노동부의 2026년 예산안을 살펴보니 민간고용평등상담실을 19개소에서 9개소로 절반 이하로 축소하고 예산을 고작 4억 5천만 원으로 책정한 것이 확인되었습니다. 여성노동자 1천만 시대! 그러나 여성노동자를 위한 이재명 정부의 성평등 노동 정책은 여전히 구호에 그치고 있습니다. 

2000년부터 2023년까지, 민간 고용평등상담실은 노동시장의 구조적 차별로 고충을 겪는 여성노동자들을 실질적으로 지원하며 피해자의 권리 회복과 제도의 사각지대를 보완하는 핵심 역할을 담당해 왔습니다. 26년간 전문성을 가지고 운영해오던 민간 고용평등상담실 복원에 4억 5천만 원이라는 터무니 없는 예산 책정은 반토막 복원이며 형식적입니다. 이에 2025년 10월 1일(수) 오전 11시 국회 앞에서 민간고용평등상담실의 예산 완전 복원을 넘어 확대를 강력히 요구하는 기자회견을 진행하였습니다.

• 이재명 정부의 여성 노동정책, 성평등 노동정책은 어떻게 되는가?
• 구조적 차별을 해결하기 위한 정부의 로드맵이 필요하다.
• 민간 고용평등상담실을 복원하는 목적은 무엇인가?
• 윤석열 정부가 폐지한 민간고용평등상담실 복원을 넘어 확대가 필요하다!

10월 1일 정부조직법 개정안 시행 이후 분노의 목소리가 끊이지 않고 있습니다. 여성노동정책 주무부서이던 '여성고용정책과'를 폐지했기 때문입니다. 

노동정책의 기획·수립·집행은 노동부 고유의 역할과 책임입니다. '여성'노동정책도 당연히 노동부의 소관입니다. 그러나 '성평등가족부'가  생기자마자 노동부는 기다렸다는 듯이 '여성고용정책과'를 폐지해버렸습니다.  그간 노동부가 추진해 온 여성고용정책 일부는 '성평등가족부'로 이관되고 나머지는 고용노동부의 '고용문화개선과'에 남아 있습니다(아래 설명 참고). 

• 성평등가족부 : △적극적 고용개선조치 △성별근로공시제 △여성새로일하기센터(새일센터) 집단 상담 관련 사무
• 고용노동부 고용문화개선과 : △모성보호 △ 육아지원 △ 일·가정 양립 지원 △ 성희롱·성차별 해소

여기저기 쪼개진 여성노동정책, 절박하고 처참하기까지 한 여성노동 현안에 비해 '고용문화개선과'라는 주무부서의 명칭은 한없이 가볍게만 느껴집니다. 그렇다면 여성노동정책의 컨트롤타워는 어디입니까? 성평등가족부입니까? 고용노동부입니까?

여성노동정책을 총괄해 진두지휘할 주무부처는 도무지 보이지 않고, 고용노동부에서 '여성'이 사라진 것은 확인되었습니다. 이에 고용노동부의 여성노동정책 확대와 강화를 요구하기 위해 세종 청사로 내려가 기자회견을 진행했습니다. 그리고 고용노동부장관과의 면담을 요청하는 강력한 요구를 전달하였습니다.