6월 11일(수) 용산 대통령 집무실 앞에서 [이재명 대통령에게 촉구하는 5대 정책 기자회견: 새 정부의 첫 시험대, 성평등 노동으로 답하라] 기자회견을 개최했습니다. 

6.3 조기대선 이후 들어선 이재명 정부가 여성에 대한 차별적 환경을 개선하고, 성평등 노동환경을 구축하기 위한 정책을 펼치도록 촉구하는 자리였습니다

○ 주요 발언

1. 성평등 노동 정책 수립 및 집행력 강화하라!_한국여성민우회 보라 활동가

2. 돌봄 공공성 강화하여 돌봄중심 사회로 전환하라!_민주노총 공공운수노조 박미진 부지부장

3. 성별임금격차 해소하라!_한국노총 경기도교육청일반직노조 강동인 위원장

4. 차별금지법 제정하고 모두에게 평등한 일터 만들어라!_차별금지법제정연대 몽 집행위원장

5. 성폭력 없는 안전한 일터 만들어라! / 서울여성노동자회 여름 활동가

[2025임금차별타파주간 연속기고]

📌 “여성 비정규직, 1년 중 145일째부터 무급입니다” 2024년 기준, 여성 비정규직의 월 평균임금은 169만 원으로, 남성 정규직의 430만 원에 비해 39.4%에 불과합니다. 이를 연간으로 환산하면 여성 비정규직은 1년 중 144일만 임금을 받고, 145일째부터는 무급으로 일하는 셈입니다. 그래서 올해 5월 25일은 '임금차별타파의 날', 5월 25일부터 5월 31일의 한 주는 '임금차별타파주간'이었습니다. 성별임금격차와 여성노동현실, 이제는 바뀌어야 합니다. 새 정부에서 성평등 노동을 바라는 목소리, 2025임금차별타파주간 연속기고기사로 만나봅니다.

🔶 기사1. 새 정부 제1과제가 '성별임금격차 해소'여야 하는 이유

🔶 기사2. 노동법을 안 지키는 게 당연한 곳, 그게 마트입니다

🔶 기사3. 새 정부, 성평등 노동으로 응답하라!

🔶 기사4. 돌봄을 싼값에 외주화하는 게 늘봄인가?

🔶 기사5. 방송작가는 왜 대부분 여성이냐고요? 비정규직이기 때문입니다

🔶 기사6. 우리에겐 사상 때문에 괴롭힘 당하거나 일자리를 잃지 않을 권리가 있다

🔶 기사7. 여성노동자의 마지막 버팀목, 고용평등상담실을 되살려라

6월20일(금) 오후 2시, 남부여성발전센터 강당에서 2025년 서울여성노동자회 전체 상근자 워크숍이 진행됐습니다. 전체 상근자 워크숍은 서울여노 구성원 모두가 함께 성장하고 즐겁게 일하기 위해 고민하고 공부하고 나누는 자리입니다. 4대 핵심가치와 8대 실천약속을 중심축으로 두고, 논의의 폭을 넓히기도 좁히기도 하며 나의 성장과 조직의 성장을 도모하는 자리를 매해 2차례씩 마련하고 있지요.

이번 워크숍은 4대 핵심가치 중 '평등'에 초점을 두고 기획했습니다. 평등은 보편적 가치입니다. 하지만 무엇이 평등인지 감각하고 인지하는 것은 사람마다 다를 수 있겠지요. 이 '차이'를 제대로 보는 감각을 깨우고 민감한 감각을 갖추려 고민하는 노력을 통해 함께 평등으로 나아가기를 기대하며, 3시간 동안 열심히 참여했답니다!  

[성명]

정치적 지향과 무관하게

공론장에서 그 어떤 차별과 혐오도 결코 용납할 수 없다

(중략) 지난 28일 '김어준의 다스뵈이다'에서 유시민은 여성 혐오와 노동자 차별이 결합된 전근대적 인식을 적나라하게 드러냈다. 유시민은 "대학생 출신"과 "찐 노동자"를 대비시키며 노동자를 열등한 존재로 규정했다. 이는 전형적인 학력주의적 사고로, 노동의 가치와 현장 경험을 폄하하는 계급차별적 발언이다. 독재시대, 노동조합은 노동자들의 권익을 대변하는 중요한 조직이자 독재에 맞선 투쟁의 최전선이었다. 엄중한 시대 노동조합 위원장 경력은 그 자체로 충분히 인정받고 존중받아야 할 사회적 경험이다. 그러나 이들은 이를 몹시도 부족한 것으로 취급했다. 노동현장에서의 투쟁과 연대, 리더십 경험은 학력만큼이나 소중한 사회적 자산이다. 그러나 이들은 이러한 노동운동의 경험과 가치를 인정하지 않고, 오히려 "원래 본인이 감당할 수 없는 자리에 온 거예요"라는 말로 폄하했다. 이는 노동자, 운동 전체에 대한 모독이자, 수많은 여성노동자들의 투쟁을 무시하는 발언이다 (후략)