6월, 최저임금위원회는 다음 해 최저임금 심의중입니다. 매년 나오던 '최저임금 동결 주장'을 넘어서 언젠가부터 '최저임금 차등 지급' 주장이 심심치 않게 나오고 있습니다. 

최저임금이 무엇입니까? '임금의 최저 수준을 보장'하기 위한 것이지, 

우리나라 업종별 임금을 확정하는 목적이 아니지 않습니까?

차별 적용 대상 업종은 여성노동자들이 다수인 업종들이 언급되고 있습니다. 

최저임금에 대한 부당함을 최초로 문제제기 한 큰 축에는 여성노동자회와 전국여성노동조합이 있습니다.

최저임금은 여성노동자 임금에 큰 영향을 끼쳐왔기 때문입니다. 

치솟는 물가 실질임금 하락 여성비정규직 노동자 생존위기

최저임금을 인상하라!

2024년 최저임금을 위한 전국여성노동자대회에서 함께 외칩시다!

6월 11일 오후 2시, 남부여성발전센터 강당에 서울여노의 상근자 51명이 모였습니다.

전체 워크숍입니다아~~ 송년회 이후에 반가운 얼굴들을 만나는 자리!!

서울여노는 4대 핵심가치와 8대 실천약속을 가지고 있습니다. 

매년 열리는 전체 상근자 워크숍은 우리의 가치와 실천약속을 다시 한 번 상기하고 조직에서 실천할 수 있도록 체화하는 작업을 진행하고 있습니다.

이번 워크숍은 평등과 정의에 집중하는 워크숍으로 진행했습니다.

서울여노 핵심가치와 실천약속이 궁금하세요?

산재보험은 1964년 7월 1일에 시행되었어요. 

네, 올해로 꼭 60년이 된 우리나라 최초의 사회보험입니다.

일하다가 아프거나 다치면 산재를 신청할 수 있습니다. 60년이나 되었는데 여전히 산재신청은 쉽지 않습니다. 

우리나라는 긴시간 노동하고 과로 노동에 시달리지요. 과로사와 과로자살을 자주 뉴스로 접하게 됩니다. 과로죽음으로 가족을 잃은 유가족은 그 황망한 상황에서 경찰 조사, 사망신고, 산재신청을 진행합니다. 한국과로사·과로자살유가족모임에서 '그리고 우리가 남았다(2021)'는 책을 펴냈습니다.

• "물어볼 곳도, 이 과정을 설명해둔 자료도 없으니 남겨진 사람들 입장에서는 상황이 너무 막막하다."

누군가 도움이 필요한 이에게 가닿기를 바라며 펴냈을 진솔한 이야기와 꼭 챙겨볼 것들을 소상히 알려줍니다. 그리고 사람들을 만나고 연대하는 이유를 말하고 있습니다. 

• "과로죽음과 관련한 여러 활동을 하는 것은 유가족이라는 지위를 넘어 보통의 한 사람으로 삶을 꾸려가는 데에도 큰 의미가 된다."

#안전하게 일할 수 있어야 한다 #사직서_쓰지마세요 #사직서쓰기전에_평등의전화 

반(反)여성, 반(反) 성평등 정책 기조를 앞세운 윤석열 정부의 출범 이후 한국 사회의 성평등 정책 추진체계가 급속도로 약화되고 있는 가운데, 유엔 여성차별철폐위원회(UN Committee on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women, CEDAW, 이하 위원회)는 지난 6월 3일(월) 제 9차 한국 국가보고서 심의에 대한 최종 견해를 발표했다. 위원회는 최종 견해에서 한국 정부의 '여성가족부 폐지'에 대한 우려를 표하며 정부의 이러한 정책 기조가 여성의 발전을 위한 법‧정책적 프레임워크의 파편화와 우선순위 하락으로 이어질 수 있다고 지적하면서, ‘여성가족부 폐지’ 내용을 담고 있는 「정부조직법」 개정안 내 해당 내용을 철회하고 여성가족부 장관을 즉시 임명해야 한다는 의견을 분명히 하였다.

2024년 6월 7일

여성가족부 폐지 저지와 성평등 정책 강화를 위한 범시민사회 전국행동

지난 18일, 정부는 저출생 대책을 발표하였다. 철저한 이성애 정상가족의 기반 아래 저출생의 직접적 원인을 일·가정 양립, 양육, 주거로 판단한 근시안적 대책이다. 저출생은 생활의 기반조차 만들 수 없도록 짜여진 비정규직 중심의 고용형태, 이로 인한 사회 양극화와 장시간 노동으로 인해 아이를 돌볼 시간조차 없는 노동자들의 현실, 그리고 지독한 성차별 사회에서 양육의 전담자로 내몰리는 여성들이 자신의 커리어를 유지하기 위한 벼랑 끝 선택 등이 복합적으로 결합된 결과이다. (···중략···)

정부의 저출생 대책은 심각한 오류투성이지만 이주 가사·돌봄노동 대책은 더욱 심각하다. 한 국가의 정부가 발표한 정책이라고 믿기지 않을 정도이다. 이주노동자 착취를 목적으로 하는 정부의 대책은 인권유린이요, 국가적 망신이다. 정부는 지금 무엇을 상상하든 그 이상의 망언을 내뱉고 있다. 

우리는 요구한다.

• ILO 이사회 의장국다운 품격을 보여라.
• 외국인이라는 이유로 가사·돌봄노동자들을 착취할 생각을 하지 말고  ILO 가사노동자협약부터 비준하라.
• 저출생대책에 가정 소득에 상관없이 필요한 돌봄서비스를 이용할 수 있도록 국가책임을 천명하라.
• 서비스의 질을 담보하는 돌봄노동자 처우 개선과 공공돌봄 강화 계획을 수립하라.

노동차별 대신 노동평등을, 국적 차별 대신 돌봄정의를!

2024. 6. 21

이주 가사·돌봄노동자 시범사업 저지 공동행동

지난 6월 24일, 화성시 아리셀 공장에서 끔찍한 참사가 발생했다. 무려 23명의 목숨을 앗아가고, 8명의 부상자를 낳은 크나큰 화재 참사가 일어난 것이다. 이 중 대다수는 중국 출신 이주노동자 여성이기도 했다. 

화재가 일어난 아리셀 공장은 별도의 안전기준이 마련되지 않은 리튬을 다루던 곳이었다. 이차전지인 리튬이온 배터리와 달리 이번 참사의 원인인 일차전지는 별도의 대응 매뉴얼이나 안전기준조차 없었다. 공장 직원 약 100명 중 대부분은 중국 북동지역 출신 30∼40세 조선족 여성이었다. 가장 취약한 위치에 있는 이주노동자들에게 유해화학물질을 다루는 위험한 노동을 외주화하면서, 정작 노동안전으로부터는 사각지대에 방치한 것이다.

화재 참사 장소인 아리셀 공장에서 지난 22일에도 배터리 화재 사고가 있었다는 증언 또한 많다. 참사 불과 이틀전이다. 직원들의 증언에 따르면, 22일 있었던 화재 사고 직후, 회사는 안전 대책을 마련하며 재발 방지를 위해 힘쓰는 게 아니라 직원들을 입단속하며 외부 유출을 막았다고 한다. 노동자의 생명보다 자본의 이익을 중시한 사측의 대응 또한 이번 참사의 주범이다.

이번 사건은 여러가지 의혹이 제기되고 있다. 노동자들이 비상구를 인지하고 있었는지, 비상구가 가벽에 막혀 제 역할을 할 수 없었던 이유는 무엇인지. 화재가 난 직후 CCTV에 찍힌 노동자들의 대응을 보면, 평상시 안전수칙이 잘 공유되었다고는 생각하기 어렵다. 그 밖에도 파견업체와 원청 간의 불법파견 공방, 여성들이 집중된 포장 공정의 노동 환경의 안전매뉴얼이 허술했는지 등등 이번 참사를 둘러싸고 살펴봐야 할 문제들이 많다. 참사가 발생하고 난 이후 해야할 일은 그 원인을 숨김없이 밝혀 재발이 없도록, 좀 더 나은 노동환경을 만들기 위한 고민을 전 사회가 함께하는 것이다. 하지만 그럼에도 불구하고 떠나간 생명들은 다시 돌아올 수 없다. 

안타깝게 세상을 떠난 노동자들의 명복을 빕니다.

2024. 06. 26.

한국여성노동자회(서울여성노동자회, 인천여성노동자회, 부천여성노동자회, 안산여성노동자회, 수원여성노동자회, 전북여성노동자회, 광주여성노동자회, 대구여성노동자회, 경주여성노동자회, 마산창원여성노동자회, 부산여성회, 한국여성노동자회)

전국여성노동조합(전국여성노동조합 서울지부, 전국여성노동조합 인천지부, 전국여성노동조합 경기지부, 전국여성노동조합 대전충청지부, 전국여성노동조합 전북지부, 전국여성노동조합 광주전남지부, 전국여성노동조합 경남지부, 전국여성노동조합 대구지부, 전국여성노동조합 경북지부, 전국여성노동조합 울산지부, 전국여성노동조합 부산지부, 전국여성노동조합 고용노동부지부)

• 생성형 AI활용 클라우드 기반 iOS 앱 개발자(교육기간 : 8. 19 ~ 12. 11)
• 클라우드 기반 생성형 AI활용 웹개발자(교육기간 : 7. 22 ~ 10. 11)
• M365 엔지니어(교육기간 : 6. 24 ~ 9. 25)