직장 내 성희롱 피해자 36.6%가 불리한 처우 경험하며 

32.2%는 퇴사 혹은 퇴사 예정 후 상담

 직장 내 성희롱 

- 직장 내 성희롱 피해자 36.6%가 불리한 처우 경험해

- 직장 내 성희롱 내담자 중 퇴사했거나 퇴사 예정인 경우 32.3%

- 연령, 직종, 업종, 사업장 규모 불문하고 발생하는 직장 내 성희롱,

  20·30대, 근속연수가 짧은 여성노동자 상담 많아

- ‘사장’ 가해자 비율이 여전히 높지만 피해자 구제 방안은 없어

 근로조건 

- 성희롱, 괴롭힘으로 인한 퇴직 시 실업급여 받을 수 있지만 노동자가 입증해야

- 일하다 다쳤지만 사업주는 사직 강요, 산재인정은 너무 어려워

- 근로계약서 반드시 작성해야

- 실업급여는 생존의 문제, 퇴사 사유와 관계없이 지급해야

 모부성권 

- 출산휴가, 육아휴직 사용으로 인한 불이익 여전해

- 임신기 근로시간 단축 사용할 수 있는 제도로 정착되어야

 직장 내 괴롭힘 

- 폭언·폭행을 제외한 괴롭힘이 78.5%

- 가해자는 상사와 사장이 68.5%

- 여성혐오와 비하에 기반한 괴롭힘 많아

- 5인 미만 사업장 적용 안돼 피해자 구제방법 없어

- 사업장 자율징계로 사업주 책임 커

- 고용노동부가 만든 직장 내 괴롭힘 규정 운영 현실에 맞지 않는 경우 많아