여우레터53호_ 1013 여성노동자회와 연결해 주신 분들께 고개 숙여 감사인사를 올립니다

2021. 10. 29.

10월 서울여노 본부 활동 및 소식

[1013 후원의밤] 서울여노와 연결해 주신 모든 분께 감사 드립니다

창립 후 처음으로 12개 여성노동자회가 함께 열였던 후원의밤이 아름답게 마무리되었습니다. 여성노동자회에 보내주신 열띤 지지와 응원에 감동받 보답할 수 있도록 성평등노동을 향한 발걸음에 박차를 가하겠습니다. 이 감동을 활동의 자양분으로 삼겠습니다. 감사합니다🙌

기부금영수증 등 관련 문의는 서울여성노동자회 02-3141-3011 로 주세요!

1013 후원의밤 행사 소식 바로가기

[국정감사 OnAir] 서울여성노동자회 신상아 회장이 국감장에 나타났다?!!

2021년 10월21일 국정감사장에 서울여노 신상아 회장이 참고인으로 출석하였습니다. 신상아 회장은 '평등의전화' 상담을 분석한 통계를 근거로 '법인대표에 의한 성희롱이 법의 사각지대에 놓여 있음'을 증언하고, 남녀고용평등법의 조속한 개정을 촉구했습니다.

성희롱을 한 법인대표가 법망을 빠져나가지 못하도록! 남녀고용평등법 반드시 개정!👊

국감 참고인 증언 주요 장면 보러가기

[노동상담 Q and A] 법인대표가 성희롱을 해서 노동부에 신고했더니, '법인대표는 사업주가 아니라 상급자'여서 과태료 벌칙 적용이 안 된다며, '회사가 시정지시를 하라'고 합니다. 우리 회사의 최고 권력자는 법인대표인데요? 스스로 징계하라는 말인데, 이게 맞나요?

소규모 사업장일수록 '사장'에 의한 성희롱이 대다수이며, 사장 중 '법인대표'가 60%인 현실
그러나 고평법의 수규자가 '사업주'로 되어 있는 탓에 노동부는 법인대표를 '상급자'로 해석함
법인대표 성희롱은 법제도의 공백상태에 있기에 반드시 법 개정이 필요함

직장내성희롱 사각지대 해소를 위한 고평법 개정 촉구 카드뉴스 상세보기

[8월 평등의전화 상담통계 및 특징]

총상담 91건

신규상담 중 성희롱 상담이 66.7%

내담자 중 60%는 성희롱으로 문제제기 후 사내에서 불이익이 있었다고 답함

50%의 내담자는 성희롱예방교육을 받았다고 답함

평등의전화 9월 상담 통계 상세보기

[기자회견] SKC채용성차별과 고용노동부 무책임 행정 규탄 기자회견

발언1 : 결남출 질문은 명백한 남녀고용평등법 위반이다 !
발언2 : 노동부는 말뿐인 성차별 해소가 아니라, 성평등한 노동권 보장을 위한 실질적 대책을 마련하라!
발언3 : 성차별적 질문은 '차별;이라는 원칙과 인식이 필요하다!

기자회견 스케치 및 발언전문 상세보기

[공동성명] 글로벌기업 샤넬이 직장 내 성폭력 문제를 해결하는 원칙을 바로 세우기를 촉구한다!

위력을 가진 본사 관리자에 의해 10년 넘게 다수의 여성노동자가 피해를 입은 샤넬코리아 직장 내 성희롱 사건! 노동조합은 회사에 제보하고 피해자 중심의 해결을 촉구했지만, 회사의 미흡한 조치로 피해노동자뿐 아니라 직간접 목격자인 샤넬 판매직 노동자 모두는 더 위축되었다. (중략) 샤넬코리아노동조합과 이에 연대하는 우리는 다음과 같이 요구한다!

공동성명 전문 읽기